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2023年中级经济师《工商管理》练习题精选（三十）
千里之行，始于足下。学习离不开点滴的积累！以下是本周中级经济师工商管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（ ）。
A、法律法规
B、劳动力市场状况
C、员工所处的职位
D、物价水平
【答案】
C
【解析】
本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的外部因素主要包括法律法规、物价水平、劳动力市场的状况和其他企业的薪酬状况。
2、多选题
影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（ ）。
A、员工所处的职位
B、员工的绩效表现
C、员工的工作年限
D、企业的发展阶段
E、劳动力市场状况
【答案】
ABC
【解析】
本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括员工所处的职位、员工的绩效表现和员工的工作年限。
3、多选题
关于绩效考核标准的说法，正确的有（ ）。
A、绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
B、在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
C、绩效考核标准不是必须量化的
D、绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
E、绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
【答案】
BD【解析】
本题考查绩效考核标准。绩效考核标准是指关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准，是绩效考核指标的进一步量化或具体描述。为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意以下三个问题：①绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含混不清，应尽量使用量化标准。②绩效考核标准必须适度，一方面要有一定的难度，另一方面员工经过努力又可以达到。③绩效考核标准必须具有可变性：一方面，对于同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准也可能发生相应的变化。4、单选题
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（ ）。
A、间接薪酬
B、基本薪酬
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
【答案】
B
【解析】
本题考查薪酬的概念与构成。在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。（1）基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。（2）激励薪酬：指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。（3）间接薪酬：指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
5、单选题
某企业的商标有效期至2018年8月16日，该企业于2018年10月11日办理了续展手续，国家主管部门予以注册，则该商标的有效期至（ ）。
A、2028年8月15日
B、2028年8月16日
C、2028年10月10日
D、2028年10月11日
【答案】
B
【解析】
本题考查商标权。《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。
6、单选题
某企业于2017年9月14日申请注册商标，2018年1月5日获得核准，该商标的有效期至（ ）。
A、2027年9月13日
B、2037年9月13日
C、2038年1月4日
D、2028年1月4日
【答案】
D
【解析】
本题考查知识产权管理。《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。
7、多选题
世界知识产权组织界定的知识产权包括（ ）。
A、关于文学、艺术和科学作品的权利
B、关于科学发现的权利
C、关于同工同酬的权利
D、关于股利权益的权利
E、关于工业品外观设计的权利
【答案】
ABE【解析】
本题考查知识产权管理。世界知识产权组织把知识产权界定为：（1）关于文学、艺术和科学作品的权利；（2）关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利；（3）关于人类一切活动领域的发明的权利；（4）关于科学发现的权利；（5）关于工业品外观设计的权利；（6）关于商标、服务标记以及商业名称和标志的权利；（7）关于制止不正当竞争的权利；（8）在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利。推荐阅读
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