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2023年中级经济师《人力资源》练习题精选（五十）
1、多选题
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。
A、公司的高级管理人才和高级技术人才
B、优秀员工
C、人力资源部的专业人员或具体负责人
D、组织外的专业指导师或咨询师
E、员工的直接主管
【答案】
CDE【解析】
本题考查实施职业生涯指导与咨询的人员来源。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人；二是员工的直接主管；三是组织外的专业指导师或咨询师。2、多选题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A、劳动力市场就业率
B、劳动力市场平均工资水平
C、组织的绩效指数变化
D、员工态度或心理变化
E、个人或组织目标的达成程度
【答案】
CDE【解析】
本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理的变化。3、单选题
员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（ ）。
A、横向通道
B、纵向通道
C、后向通道
D、前向通道
【答案】
B【解析】
本题考查职业生涯管理的方法。纵向通道即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。4、单选题
员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是（ ）。
A、横向通道
B、纵向通道
C、后向通道
D、双通道
【答案】
D【解析】
本题考查职业生涯管理的方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”。5、单选题
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B、它强调实际技术／职能等业务工作
C、它具有强烈的升迁动机
D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
【答案】
B【解析】
本题考查职业生涯管理的注意事项。技术／职能能力型，其特点是强调实际技术／职能等业务工作。6、单选题
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A、职业生涯锚产生于职业生涯早期
B、职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C、职业生涯锚不能根据各种测试进行预测
D、职业生涯锚是完全固定不变的
【答案】
D【解析】
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚并不是完全固定不变的。7、单选题
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
A、技术／职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、创造型
【答案】
D【解析】
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的五种基本类型中，创造型职业生涯锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业生涯锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。
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