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2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、【单选题】实行目标管理法的第一步是（ ）。
A.绩效目标的确定
B.制定新的绩效目标
C.确定考核指标的权重
D.实际绩效水平与绩效目标相比较
【正确答案】A
【答案解析】本题考查目标管理法。绩效目标的确定是实行目标管理法的第一步，它实际上是管理者与员工分解上一级指标、共同确定本层级绩效目标的过程。
2、【多选题】股份期权行权价的确定方法包括（ ）。
A.实值法
B.现值有利法
C.等现值法
D.现值不利法
E.虚值法
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。
3、【多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。
4、【单选题】劳动关系最主要的特点是（ ）。
A.经济性
B.社会性
C.从属性
D.平等性
【正确答案】C
【答案解析】本题考查劳动关系的特征。从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
5、【单选题】根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是（ ）。
A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大
B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性就越高
C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大
D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越小
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动力需求弹性。劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
6、【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
【正确答案】BCE
【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
7、【单选题】关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。
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