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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十八）
世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。相信每一个报名参加2021年中级经济师的同学都是为了自己未来的发展，而通过考试就需要考生平日的努力！以下是本周中级经济师《人力》精选练习题，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
根据心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。
A、魅力
B、差错管理
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
【答案】B
【解析】本题考查领导理论。交易型领导者的特征：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
2、单选题
战略性人力资源管理过程中，需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”这属于（ ）。
A、界定组织的经营战略
B、描绘组织的价值链
C、设计战略地图
D、制作人力资源计分卡
【答案】B
【解析】本题考查战略性人力资源管理的过程。描绘组织的价值链：在这一步，组织需要回答这样一个问题：“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
3、多选题
采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（ ）。
A、绩效标准模糊、抽象
B、不利于绩效评估的反馈
C、不具有普遍适应性
D、开发成本较高
E、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
【答案】ABE
【解析】本题考查图尺度评价法的缺点。图尺度评价法不仅非常容易开发，而且对于各种不同的工作、不同的战略以及不同的组织都具有普遍适应性。所以选项CD说法错误。
4、单选题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
【答案】C
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”、“谁做决定，谁举证”。
5、多选题
下列不属于我国企业的补充保险的有（ ）。
A、补充医疗保险
B、生育保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、企业年金
【答案】BCD
【解析】本题考查企业补充保险。目前我国企业的补充保险主要有企业年金（又称为补充养老保险）和补充医疗保险。
6、单选题
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
【答案】B
【解析】本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
7、多选题
劳动合同解除一般包括（ ）。
A、协商解除
B、单方解除
C、法定解除
D、主动解除
E、被动解除
【答案】AC
【解析】本题考查劳动合同解除的内容。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
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