2017年注册会计师《会计》短期薪酬考察星级配套练习

时光如白驹过隙般溜走，注册会计师考试愈发紧张，你的备考进度如何？为了帮助亲爱的考生朋友们巩固学习效果，小编特整理了注会《会计》科目的知识点及其配套练习，练习题均来自网校梦想成真系列辅导书，希望对大家有所帮助！

知识点 短期薪酬的确认和计量 

【考频指数】★★

（一）短期带薪缺勤

1.累积带薪缺勤

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

2.非累积带薪缺勤

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

（二）短期利润分享计划（或奖金计划）

短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。

2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

（三）非货币性福利

借：生产成本、管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

【经典习题】

1.（《应试指南》第十章P202·2016年试题）甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（ ）。

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的管理费用

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

【正确答案】C

【答案解析】由于甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，因此应冲减当期管理费用。

2.（《应试指南》第十章P210）甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（ ）。

A.60000元

B.40000元

C.20000元

D.10000元

【正确答案】B

【答案解析】甲公司应编制的会计分录为：

借：管理费用40000

贷：应付职工薪酬——工资10000

——非累积带薪缺勤30000

应确认的职工薪酬总额＝40000（元）

实际支付时：

借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10000

——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000

贷：银行存款40000

【思路点拨】首先，需要注意“补偿金额”是指的企业向职工支付的工资以外的金额。题目告知“补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍”，因此支付给职工的一共是4倍的工资。

3.（《应试指南》第十章P210）2015年9月30日，甲公司以每辆25万元的价格购买了200辆汽车并以优惠的价格出售给本公司全体职工，该公司共有200名职工，其中生产人员为100名，销售人员80名，管理人员20名。甲公司以每辆20万元的价格将汽车出售给全体职工，其中工作不满一年的销售人员，需在取得汽车之后在公司继续服务2年，不满一年的销售人员为20人。甲公司2015年9月至12月份所生产产品本年已经全部出售，假定不考虑相关税费的影响，下列表述中不正确的是（ ）。

A.甲公司2015年确认管理费用100万元

B.甲公司2015年确认销售费用312.5万元

C.甲公司2016年确认销售费用50万元

D.甲公司2015年因非货币性福利影响损益金额1000万元

【正确答案】D

【答案解析】甲公司出售汽车时，应进行如下账务处理：

借：银行存款4000

长期待摊费用100

应付职工薪酬——非货币性福利900

贷：固定资产5000

借：管理费用100

生产成本500

销售费用300

贷：应付职工薪酬——非货币性福利900

2015年年末

借：销售费用（100/2/12×3）12.5

贷：应付职工薪酬——非货币性福利12.5

借：应付职工薪酬——非货币性福利12.5

贷：长期待摊费用12.5

2016年年末

借：销售费用（100/2）50

贷：应付职工薪酬——非货币性福利50

借：应付职工薪酬——非货币性福利50

贷：长期待摊费用50

影响2015年损益的金额＝100＋500＋300＋12.5＝912.5（万元），因此选项D错误。

【思路点拨】由于甲公司生产的产品在本年全部出售，生产成本最终转入营业成本，因此生产人员对应的职工薪酬也影响损益。

4.（《应试指南》第十章P217）甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有（ ）。

A.甲公司确认销售费用200万元

B.甲公司确认销售费用400万元

C.甲公司确认管理费用200万元

D.甲公司确认管理费用400万元

【正确答案】BC

【答案解析】甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬＝20000×3%＝600（万元）

2015年12月31日的账务处理如下：

借：销售费用400

管理费用200

贷：应付职工薪酬——利润分享计划600