角色导向型企业文化如何影响员工的工作态度和行为？

角色导向型企业文化强调员工在组织中的角色和责任，倡导员工发挥自己的专业技能和才能，以实现组织的共同目标。这种企业文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响，具体体现在以下几个方面：
1. 激励员工发挥潜力：角色导向型企业文化鼓励员工充分发挥自己的专业技能和才能，让员工感到自己的工作是有意义的。这种激励能够激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
2. 增强责任感和自信心：角色导向型企业文化强调员工在组织中的角色和责任，让员工意识到自己在组织中的重要性。这种文化能够增强员工的责任感和自信心，使他们更有信心地应对工作中的挑战和困难。
3. 塑造积极的工作态度：角色导向型企业文化倡导员工积极参与组织的发展和决策过程，使员工感到自己是组织的一部分。这种文化能够塑造员工积极的工作态度，使他们更加愿意为组织的成功努力。
4. 提高团队合作和沟通效率：角色导向型企业文化强调员工在组织中的角色和责任，促进员工之间的相互理解和合作。这种文化能够提高团队的合作和沟通效率，推动组织整体绩效的提升。

总之，角色导向型企业文化能够影响员工的工作态度和行为，激励员工发挥潜力、增强责任感和自信心、塑造积极的工作态度，提高团队合作和沟通效率，从而促进组织的发展和成功。