注册会计师《会计》每日一练：应付职工薪酬（2022.08.04）

来源: 正保会计网校编辑：了了 2022/08/04 09:38:09　字体：大小

因为坚持，才会有破茧成蝶这样美好的故事。作为2022年注册会计师考试备考人，我们也想为自己争取一个完美的结局。为此，正保会计网校为大家准备了注册会计师考试《会计》科目每日一练，请大家一起来练习！

单选题

下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

B、实质性辞退工作在一年内完成，但部分补偿款项推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

C、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

D、为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益

查看答案解析

【答案】

【解析】

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

【点评】本题考查应付职工薪酬的核算。 1.非货币性福利

需要了解不同情况下非货币性福利的会计处理原则。

类型	会计处理原则
以自产产品发放给职工作为福利	应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
以外购商品发放给职工作为福利	以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用	应当根据受益对象，将住房每期的折旧费用计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用（假定属于短期租赁）	应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务	如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务	如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

2.辞退福利的计量
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。
（ 1）对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（ 2）对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第 13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（ 3）对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。
（ 4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

易错点提醒：辞退福利不需要根据员工部门确定会计科目，一律计入“管理费用”。

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