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2021年注册会计师考试《会计》练习题精选（三十六）
2021年注册会计师考试已经开启习题强化阶段，你想要早点拿到证书，想把知识点掌握地更准确更扎实吗？我们现在能做的就是抓住时间，做好规划，正保会计网校已经为大家整理了注册会计师《会计》练习题，赶紧行动起来，为2021年注会备考交一份满意的答卷吧！
单选题
2×21年11月1日，乙公司因合同违约被甲公司起诉。至2×21年末，乙公司尚未接到法院的判决。乙公司法律顾问预计，如无特殊情况很可能败诉，并预计将支付的赔偿款在160万元到200万元之间，且该区间内每个金额发生的可能性大致相同；同时乙公司还将承担诉讼费3万元。不考虑其他因素，乙公司因该诉讼案件应于2×21年末确认预计负债的金额为（ ）。
A、160万元
B、163万元
C、183万元
D、200万元
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【答案】
C
【解析】
乙公司预计将支付的赔偿款在160万元到200万元之间，且该区间内每个金额发生的可能性大致相同，此时应该按照该范围内的中间值确定最佳估计数，同时承担诉讼费用3万元，因此应确认预计负债＝（160＋200）/2＋3＝183（万元）。 分录为： 借：管理费用 3 营业外支出 180 贷：预计负债 183
单选题
职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。
A、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
B、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
C、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
D、企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
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【答案】
B
【解析】
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
多选题
2020年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（ ）。
A、2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴
B、6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险
C、8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利
D、12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房
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【答案】
CD
【解析】
职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项A、B，企业均需要用货币资产为员工支付相关费用，属于货币性短期薪酬；选项C、D属于非货币性福利。
单选题
甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度，按照公司规定，其500名职工每人可享有10个工作日的带薪年假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末，平均每个职工未使用带薪休假为3天；甲公司预计2×20年500名职工中，将有300名享受了13天假期，剩余200名将只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名职工中，实际200名享受了13天假期，并随同工资支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资300元（每月工作日26天）。不考虑其他因素，甲公司会计处理不正确的是（ ）。
A、甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元
B、甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4 680万元
C、甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4 698万元
D、甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元
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【答案】
C
【解析】
2×19年末，甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额＝500×26×300×12/10 000＝4 680（万元），由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额（即确认的累积带薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（万元），选项AB正确；2×20年应确认并支付职工工资＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（万元），应随同工资支付的带薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（万元），因此应实际支付职工薪酬＝4 662＋18＝4 680（万元），选项C不正确；应冲减累积带薪缺勤27万元（其中银行存款支付而冲减18万元，作废而反向冲减9万元），选项D正确； 相关会计分录为： 2×19年末，计提并支付工资： 借：管理费用等 4 680 贷：应付职工薪酬——工资 4 680 借：应付职工薪酬——工资 4 680 贷：银行存款 4 680 确认累积带薪缺勤： 借：管理费用等 27 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤 27 2×20年末，计提并支付工资： 借：管理费用等 4 662 贷：应付职工薪酬——工资 4 662 借：应付职工薪酬——工资 4 662 贷：银行存款 4 662 【提示】500名职工，其中300名是上年预计本年继续享有上年权利的职工，剩余200名是只会享有本年权利的部分，这200名不管享有带薪年假情况如何，其工资都是正常核算的，即工资为200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年实际享有了10天休假，是本年度规定内的，因此上年的作废，本年工资还是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年实际享有了13天休假，也就是比正常的带薪休假还要多休息3天，这3天是递延的上年的权利，所以本年工资是按照（26×12－3）天核算，而3天则是体现为支付上年带薪缺勤部分。对于员工来说，就是即使比别人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工资；对于公司来说，实际支付工资还是每月26天，只不过分别不同明细来体现。 200名享受了13天休假，会计分录为： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18 贷：银行存款 （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的权利应作废，会计分录为： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 9 贷：管理费用等 （100×3天×0.03）9
单选题
甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（ ）。
A、150万元
B、114万元
C、85.5万元
D、36万元
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【答案】
C
【解析】
本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。 2015年应计入管理费用的金额＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（万元）。 公司出售住房时应进行如下账务处理： 借：银行存款 （24×15） 360 长期待摊费用 1140 贷：固定资产 （100×15）1 500 出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理： 借：管理费用 （15×76/10×9/12）85.5 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5 借：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5 贷：长期待摊费用 85.5
单选题
甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（ ）。
A、根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率
B、因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益
C、结算利得或损失是指的在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额
D、报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额
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【答案】
B
【解析】
选项A，企业在执行一项设定受益计划时，应该选用资产负债表日与设定受益计划义务期限或币种相匹配的国债或活跃市场上高质量公司债券的市场收益率确定折现率；选项B，属于因重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的金额，应计入其他综合收益。
单选题
20×9年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为10%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）。
A、500万元
B、380万元
C、700万元
D、580万元
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【答案】
A
【解析】
该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
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