综合绩效评价的主要目标是什么？

综合绩效评价的主要目标是为了全面评估一个组织的整体绩效，而不仅仅是财务绩效。综合绩效评价考虑的因素包括财务和非财务指标，旨在提供对组织效率、效果和可持续性的全面了解。具体来说，综合绩效评价的目标可能包括：
1. 战略契合度：确保组织的绩效与整体战略目标保持一致。
2. 财务健康：评估组织的财务状况，包括盈利能力、现金流和财务风险等。
3. 运营效率：分析组织内部流程的效率和效果，以及资源使用的合理性。
4. 客户满意度：衡量客户对产品或服务的满意度，以及市场占有率等指标。
5. 员工发展：关注员工培训、人才保留和员工满意度的指标。
6. 创新与成长：评估组织的创新能力、市场适应能力和长期成长潜力。
7. 社会责任：考虑组织对环境、社会和社区的影响，以及企业社会责任实践。

通过综合绩效评价，管理层可以获得一个全面的视角，以识别组织的强项和弱点，制定改进措施，优化资源分配，并确保组织目标的实现。