职工薪酬的会计分录如何编制？

职工薪酬的会计分录通常涉及以下步骤：
1. 确认职工薪酬的类型，例如是工资、奖金、津贴、社保等。
2. 确定职工薪酬的金额。
3. 编制会计分录。

以下是一个简化的职工薪酬会计分录示例，假设公司每月支付给员工小王的工资为10,000元人民币，公司代扣代缴的社保和公积金为1,000元，公司实际支付给小王的工资为9,000元。

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借：管理费用/生产成本/销售费用/研发费用等（根据职工薪酬的用途） 9,000
    应付职工薪酬 - 工资 9,000
    贷：银行存款/库存现金 9,000
    
借：应付职工薪酬 - 工资 1,000
    贷：其他应付款 - 社保/公积金 1,000
```

在这个例子中，公司先确认了职工薪酬的金额，然后根据职工薪酬的用途，计入相应的成本费用科目。同时，公司代扣代缴的社保和公积金作为其他应付款处理。

请注意，这个示例是非常简化的，实际的会计分录可能涉及更多的细节，比如可能需要按照职工薪酬的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）进行更细致的分类，或者需要考虑预提工资、实发工资等不同情况。此外，还需要遵守当地会计准则和税收法规的要求。如果公司有工会经费、职工教育经费等其他职工薪酬相关费用，也需要单独处理。