短期薪酬的计量基础有哪些？

短期薪酬的计量基础是指在会计处理短期薪酬时所使用的计量方法。在会计准则中，短期薪酬通常包括职工的工资、奖金、津贴和补贴等。以下是几种常见的短期薪酬计量基础：
1. 历史成本：这是最常见的计量基础，即按照员工提供服务的实际成本进行计量。例如，如果员工每小时工资为100元，工作8小时，则其工资为800元。
2. 现行市价：对于某些类型的短期薪酬，如外部的咨询服务或临时工的工资，可能使用现行市价作为计量基础。
3. 净现值：在某些情况下，企业可能使用净现值来计量短期薪酬，即将未来支付的薪酬折现为现值。这通常用于员工股票期权等长期激励计划。
4. 估计成本：对于一些难以确定实际成本的短期薪酬，如员工培训成本，企业可能需要根据历史经验或行业标准来估算成本。
5. 其他计量基础：在某些特殊情况下，企业可能会使用其他计量基础，如成本加成法、作业成本法等。

在会计实务中，企业需要根据具体情况选择合适的计量基础，确保短期薪酬的会计处理符合会计准则的要求，并提供准确、可靠的财务信息。