短期薪酬的披露要求有哪些？

短期薪酬的披露要求通常包括以下几个方面：
1. 披露短期薪酬的总额：公司需要披露在报告期内支付给员工的短期薪酬总额，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 分类披露：公司需要按照不同的员工类别（如高管、普通员工等）或者业务部门来披露短期薪酬的金额。
3. 披露薪酬政策：公司需要披露其短期薪酬政策，包括薪酬结构、绩效考核、奖金计划等。
4. 薪酬变动情况：公司需要披露短期薪酬在报告期内是否发生变化，以及变化的原因。
5. 离职员工补偿：如果公司有向离职员工支付补偿，需要披露补偿的金额和原因。
6. 股权激励计划：如果公司有实施股权激励计划，需要披露相关计划的内容、参与员工的情况以及计划对财务报表的影响。
7. 福利计划：公司需要披露为员工提供的福利计划，包括医疗保险、养老保险等。
8. 披露薪酬的计提和支付情况：公司需要披露短期薪酬是否已经计提，以及实际支付的金额和时间。
9. 薪酬的货币单位：公司需要披露短期薪酬的货币单位，以便投资者了解薪酬的货币价值。
10. 薪酬的会计政策：公司需要披露短期薪酬的会计处理方法，包括是否采用公允价值计量等。

请注意，上述披露要求是一般性的，具体到不同国家和地区，以及不同的证券交易所和监管机构，可能会有特定的披露要求和格式。例如，上市公司在提交财务报告时，可能需要遵循特定的会计准则（如国际财务报告准则IFRS或美国通用会计准则GAAP），并按照这些准则的要求披露短期薪酬信息。此外，公司还需要遵守相关法律法规，如工资法、劳动法等，这些法律通常对员工的最低工资、工时、福利等方面有具体规定。