短期薪酬的内部控制措施应包括哪些方面？

短期薪酬的内部控制措施应包括以下几个方面：
1. 政策与程序制定：建立明确的短期薪酬政策与程序，确保薪酬的确定、支付和记录遵循公司规定。
2. 授权与审批：明确授权层次，规定薪酬调整、发放等事项的审批流程，确保只有经过授权的人员才能进行相关操作。
3. 岗位分离：确保薪酬相关岗位的职责分离，防止舞弊行为的发生。例如， payroll部门应独立于其他部门，且不得直接接触现金。
4. 定期核对：定期核对员工花名册、考勤记录、工作职责与薪酬记录，确保薪酬发放的准确性。
5. 监督与复核：建立内部审计或财务部门对薪酬流程的监督与复核机制，确保薪酬发放的合规性。
6. 信息安全：确保员工个人信息和薪酬数据的安全，防止泄露或不当使用。
7. 培训与教育：对相关人员进行定期的培训和教育，确保其了解公司政策、程序以及相关法律法规。
8. 异常情况处理：建立异常情况的处理流程，如对离职员工薪酬的结算、对错误薪酬的调整等。
9. 外部审计：定期邀请外部审计师对薪酬系统进行审计，确保内部控制的有效性。
10. 持续改进：定期审查和评估内部控制措施，根据需要进行调整和改进。

通过这些内部控制措施，可以有效降低短期薪酬管理中的风险，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时保护公司的财务利益和员工的合法权益。