企业未按时缴纳社保费用，可能面临哪些法律责任？

当企业未能按时缴纳社会保险费时，将面临一系列的法律责任和后果。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用。如果企业违反了这一规定，可能会遭受以下几种处罚：
1. 加收滞纳金：对于未按规定期限缴纳的社会保险费，社保经办机构将按照每日万分之五的标准加收滞纳金，直至欠缴金额全部清偿为止。
2. 行政罚款：除了需要补缴所欠社会保险费用及滞纳金外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等规定，人力资源和社会保障部门有权对逾期不改的企业处以相应数额的行政罚款。
3. 法律责任追究：若企业故意逃避缴纳社会保险费、提供虚假材料或者采取其他手段妨碍社会保险管理工作的正常进行，情节严重的，相关责任人可能会被依法追究刑事责任。同时，企业的信用记录也会受到影响，在政府采购、招投标等方面可能受到限制或影响。
4. 员工权益受损：未能按时足额为员工缴纳社会保险费用，将直接影响到员工享受医疗保险、养老保险等社会保障的权利，一旦发生这种情况，员工可以通过法律途径要求企业补缴，并且有权获得因未及时参保而造成的损失赔偿。

综上所述，企业应当高度重视并严格遵守国家关于社会保险费征收管理的各项规定，确保按时足额为全体员工缴纳社保费用。