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BT理论家及其理论内容—Hertzberg

来源: 正保会计网校 编辑:梨 2022/08/16 16:30:54 字体:

Two- factor theory 双因理论

理论基础:两个需求— — Hygiene factors& Motivator factors保健因素 & 激励因素 避免不愉快的需求:保健因素:预防员工的不满(公司政策和治理、工资、监督的质量、人际关系、 管理风格、工作环境、工作保障、身份地位)

个人成长与实现的需求:动力因素(状态、提升、同事和管理者的认可、职责、挑战性工作、 成就感、培训、工作中的成长与发展、身份地位)

Herzberg建议三种工作设计用来提升工作满意度:扩大就业 job enlargement、工作轮换 job rotation、工作丰富化 job enrichment

Herzberg理论的局限性:动力因素提升生产率很难衡量、样本的量不充足、限制性的文化背景(西方)、 工作满足感对工作表现的影响无必然关系

以上内容仅供大家学习参考,鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书,祝每位同学都能在接下来的考试中取得好成绩!正保会计网校在特许注册会计师ACCA培训方面积累了丰富的经验,可以帮助考生抓住重点,节约备考时间,少走弯路。网校为大家准备了特许注册会计师ACCA课程。点击了解特许注册会计师ACCA招生方案>>

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