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初级经济师《人力资源》易错题：薪酬结构设计
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
查看易错题点评
【答案】
BCDE【点评】
本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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