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初级经济师《人力资源》知识点：技能薪酬体系的设计流程
准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！
【知识点】技能薪酬体系的设计流程
技能薪酬体系设计的目的就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及为之付酬的各种技能，也就是说，技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。有四个步骤：
1.技能分析
2.技能评价
3.技能定价
4.技能管理
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