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2023初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总

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来源: 正保会计网校 编辑：jy 2023/11/09 09:40:37　字体：大 小
基础知识人力资源

2023初级经济师在备考时，不仅要看书、听课学知识点，更重要的是还要能够灵活使用所学知识点。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是初级经济师人力资源管理易错题汇总，快来做题吧！

经济师经典错题

2023初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总
初级经济师《人力资源》易错题：考查薪酬
初级经济师《人力资源》易错题：员工福利的分类及构成
初级经济师《人力资源》易错题：市场跟随策略
初级经济师《人力资源》易错题：培训与开发程序
初级经济师《人力资源》易错题：讨论法
初级经济《人力资源》易错题：培训与开发的目的
初级经济师《人力资源管理》易错题：培训与开发的方法
初级经济师《人力资源》易错题：讲授法
初级经济师《人力资源》易错题：员工请假管理制度
初级经济师《人力资源》易错题：职业损伤与职业病
初级经济师《人力资源》易错题：员工援助计划
初级经济师《人力资源》易错题：实习生管理
初级经济师《人力资源》易错题：劳动法律关系的客体
初级经济师《人力资源》易错题：劳动法律关系的主体、客体
初级经济师《人力资源》易错题：劳动法的内容
初级经济师《人力资源》易错题：劳动法的调整对象
初级经济师《人力资源》易错题：职业中介机构违法行为的法律责任
初级经济师《人力资源》易错题：失业登记制度
初级经济师《人力》易错题：职业培训
初级经济师《人力资源》易错题：法定用工形式
初级经济师《人力资源》易错题：态度与行为的关系
初级经济师《人力资源》易错题：卡特尔的特质理论
初级经济师《人力资源》易错题：态度改变的理论
初级经济师《人力资源》易错题：人格特质在组织管理中价值
初级经济师《人力资源》易错题：团体的社会影响
初级经济师《人力》易错题：妨碍沟通的因素
初级经济师《人力资源》易错题：团体压力
初级经济师《人力资源》易错题：沟通概述
初级经济师《人力资源》易错题：团体概述
初级经济师《人力资源》易错题：员工对工作不满的四类表达方式
初级经济师《人力资源》易错题：继续承诺的含义
初级经济师《人力资源管理》易错题：工作满意度的影响后果
初级经济师《人力资源管理》易错题：工作态度概述
初级经济师《人力资源管理》易错题：人力资源管理战略
初级经济师《人力资源管理》易错题：X效率理论
初级经济师《人力资源管理》易错题：企业资源基础理论中的人力资源
初级经济师《人力资源管理》易错题：人力资源管理的逻辑体系与职能框架
初级经济师《人力资源管理》易错题：人力资源管理的主要作用
初级经济师《人力资源管理》易错题：工作相关术语
初级经济师《人力资源管理》易错题：现代的工作分析方法
初级经济师《人力资源管理》易错题：职位说明书的内容
初级经济师人力资源管理易错题：职位说明书
初级经济师《人力资源管理》易错题：招募的影响因素
初级经济师《人力资源》易错题：甄选及其基本程序
初级经济师人力资源易错题：甄选及其基本程序
初级经济师《人力资源》易错题：招募的基本程序
初级经济师《人力资源》易错题：绩效管理与绩效考核的区别和联系
初级经济师人力资源易错题：绩效考核指标体系的设计
初级经济师人力易错题：绩效考核指标体系的设计
初级经济师人力易错题：绩效考核指标体系设计
初级经济师《人力》易错题：宽带式薪酬结构体系

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