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初级经济师《人力资源》易错题：员工请假管理制度
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
关于请假制度，说法正确的有（ ）。
A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B、企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
查看易错题点评
【答案】
ACDE【点评】
本题考查员工请假管理制度。选项B错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理，病假工资支付不低于当地最低工资的80%。针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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