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初级经济师人力资源易错题：甄选及其基本程序
一份努力造就一种能力，一份魄力铸成一片威力；一份全力打倒一切阻力，一份尽力获取一定给力！正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，提升自己从现在开始！
【单选题】
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
查看易错题点评
【答案】
C
【点评】
本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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