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初级经济师《人力资源》易错题：人力资源管理的历史沿革
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
在传统人事管理成熟阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。
A、关心工人福利
B、经济学中的人力资本理论正式提出
C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展
D、人力资源会计作为一门学科出现了
E、战略性人力资源管理观点出现
查看易错题点评
【答案】
BCD【点评】
本题考查人力资源管理的历史沿革。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是人力资源会计作为一门学科出现了。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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