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初级经济师《人力资源》易错题：评价中心技术
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者
B、作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察
C、它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际关系交往等方面的能力
D、它是评价中心技术的组成之一
E、它主要运用于对管理类候选人的甄选
查看易错题点评
【答案】
BCDE【点评】
本题考查评价中心技术。无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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