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初级经济师《人力资源》易错题：绩效考核指标体系设计注意事项
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
单选题：
有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。
A、考核指标要与企业战略相结合
B、防止绩效考核指标受制于某单一个体
C、绩效考核指标要做到不缺失、不冗余
D、各维度的绩效考核指标恰当分配权重
查看易错题点评
【答案】
B【点评】
本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。防止绩效考核指标受制于某单一个体：有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。因此，管理者应当尽量避免设置过度依赖某单一个体水平的指标，应从员工自身的角度衡量绩效。针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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