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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（ ）的文艺工作者、运动员和艺徒。
A、未满14周岁
B、未满15周岁
C、未满16周岁
D、未满17周岁
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动法律关系的主体、客体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。
2、单选题
劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。
A、行为
B、财物
C、客体
D、主体
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动法律关系的客体。劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。
3、单选题
除文艺、体育和特殊工艺单位以外，其他用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。
A、14
B、16
C、18
D、20
【答案】
B【解析】
本题考查劳动法律关系的主体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。4、多选题
用人单位的权利，包括（ ）。
A、招工权
B、用人权
C、提高职业技能
D、依法解除劳动合同
E、工资奖金分配
【答案】
ABDE【解析】
本题考查用人单位的权利与义务。用人单位的权利：（1）劳动用工权，包括两层含义，一是招工权，二是用人权。（2）依法解除劳动合同的权利。（3）工资奖金分配权。5、单选题
劳动条件基准化表现在（ ）。
A、企业和员工签订劳动合同
B、国家的劳动标准
C、企业和工会签订集体合同
D、就业政策
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动条件的基准化。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。
6、单选题
劳动法的调整对象是（ ）。
A、用人单位
B、工会组织
C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
D、劳动者
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
7、单选题
以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。
A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
【答案】
D
【解析】
本题考查劳动法律关系与劳动关系。选项A错误，劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中，而劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内；选项B错误，劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴；选项C错误，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
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