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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（五十一）
1、单选题
下列报酬类别中属于间接经济报酬的是（ ）。
A、佣金
B、奖金
C、保险
D、红利
【答案】
C【解析】
本题考查薪酬的概念及本质。经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险、带薪休假及住房资助等形式的经济福利）。2、单选题
某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。
A、84.6%
B、71.4％
C、44.4%
D、50.0%
【答案】
B
【解析】
本题考查薪酬结构设计。薪酬区间渗透度的计算公式：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)，因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000－4000）/(11000－4000)=71.4%
3、单选题
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A、市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度
B、市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才
C、混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本
D、市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平
【答案】
C【解析】
本题考查薪酬水平决策。市场领先策略的优点是能吸引大批求职者，提高员工素质，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬水平经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度，选项AB错误；混合策略的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬戚本开支，选项C正确；市场滞后策略即在年初薪酬水平调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平，选项D错误。4、多选题
常见的个人奖励计划包括（ ）。
A、收益分享计划
B、管理奖励计划
C、计件制
D、行为鼓励计划
E、佣金制
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
5、多选题
传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、激励性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、隐性报酬原则
E、经济性原则
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则。（2）竞争性原则。（3）激励性原则。（4）经济性原则。（5）合法性原则。
6、单选题
识别角色榜样的是（ ），它通常只有小部分被评估对象可以达到。
A、描述性标准
B、量化标准
C、基本标准
D、卓越标准
【答案】
D
【解析】
本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
7、单选题
基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（ ）。
A、描述性标准
B、量化标准
C、基本标准
D、卓越标准
【答案】
B
【解析】
本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。
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