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初级经济师《人力资源管理》每日一练：薪酬结构设计（11.12）
如果你想得到从未拥有过的东西，那么你必须去做你从未做过的事情。你有多努力，学习或者工作就会同等回报你多少！网校为考生们准备了《人力资源管理》每日一练，想要顺利通过考试的你，现在练习起来吧！
单选题
各职位等级中的最高点之间的差相等，这是（ ）。
A、变动差异比率法
B、恒定差异比率法
C、变动级差法
D、恒定绝对级差法
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级可以采取以下方法： （1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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