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初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工离职管理（01.08）
无论什么做事情都没有捷径，脚踏实地才是根本方法。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练，助力你们更好的掌握知识点！考场上的信心，来自于不断的练习，大家要抓住考前的每一次练习，考试就会多一份自信！抓紧练习起来吧
单选题
以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。
A、试用期内可以随意解聘员工
B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C、员工辞职的告知需要上级领导批准
D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查员工离职管理。选项A错误，因新员工不符合要求，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与其的劳动关系，但不可随意解聘员工；选项C错误，员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，这里的“通知”仅仅是员工单方面告知，不需要上级领导批准；选项D错误，协议签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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