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2025高级经济师《人力资源管理》考情分析及2026考情预测
2025年高级经济师人力资源管理考试结束了，这次考试难不难？考试出题范围是哪些呢？正保会计网校教研团队根据考试题目、学员反馈等为大家整理了考情分析，快看看吧。
2025年高级经济师《人力资源管理》专业考试相关总结如下：
一、题型、题量变化及难度分析
2025年《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量为：案例分析题3道大题，每道大题包括2道小题，总计70分；论述题1道大题，包括2道小题，总计30分。
从这次试题来看，难度比以往考试稍大，第一道案例题、第三道案例相对简单，第二道案例题、第四道论述题相对灵活，有的内容教材没有很明确的讲解，答题点不够明确。
二、考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考题具有相当的灵活性和综合性。在本次考试中，有些题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解，属于开放性内容，可以结合时政热点、自身知识储备回答。
三、考题相关
从本次考试来看，考题集中分布在第1章、第10章、第14章、第17章，其中第10章绩效管理、第14章工资与就业、第17章劳动合同制度都是我们的重点章节，考试中的知识点例如晋升竞赛、劳务派遣等也是我们强调的重要知识点。
考点及分布情况
章节 | 题型 | 知识点 |
第十章 绩效管理 第十四章 工资与就业 | 案例题1 | 1.晋升竞赛 2.绩效管理 |
第一章 个体心理与行为 | 案例题2 | 智力结构的基本理论 |
第十七章 劳动合同制度 | 案例题3 | 劳务派遣 |
时政热点 | 论述题 | 科技领军人才 |
四、考试与辅导
本次考试结束后，网校搜集了一些学员的反馈，从广大考生反映来看，网校老师预测到了大部分的考题范围，考试涉及的知识点在老师的各个授课班次中也进行了重点讲解，例如绩效管理、劳务派遣，老师预见性的在习题班进行了讲解，这对我们通过考试帮助非常大。
另外，网校教务老师根据多年经验，编组的基础阶段练习、提高阶段练习、阶段测试、模拟试题，也都有涉及这些真题考点，所以考生只要认真掌握网校的课程内容，通过练习巩固所学知识点，考试都能顺利通过。
五、机考考试准备
目前高级经济师考试为全面机考模式，这就要求考生要熟悉机考模式，另外要多练习，提高打字速度，熟练电脑常规操作。
六、2026年考试预测
从2025年的考题方向来看，2026年的考试仍然会以教材为主，同时题目也会越来越灵活、综合，还会结合时政热点进行考查。在2026年的备考中，凡是大纲和教材涉及的考点，都应掌握扎实，这是最基本的要求，另外要密切关注时政热点，学习中要重点培养对材料的理解能力、分析能力和概括能力。
计划报考高级经济师人力资源的新手考生也值得关注哦！在实际备考时，自学难度比较大，但是跟着网校老师的课程听课，并按时完成网校的练习题，拿下考试是没问题的。
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