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2021高级经济师《人力》试题及参考答案-案例分析题(一)

来源: 正保会计网校 编辑:hynnn 2021/06/29 16:44:57 字体:

各位高级经济师人力资源管理专业的考生,你是不是在找2021年《高级经济实务(人力)》试题及答案?那就快来看看正保会计网校为大家整理的内容吧~

2021年高级经济师试题、考情分析及老师点评汇总

【2021年高级经济师《人力》试题-案例分析题(考生回忆版)】

某企业为了激励员工,公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下,员工士气高昂,公司发展迅速并成功上市,造就了几十个千万富翁,大部分员工财务状况有了极大改善。但是,公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠,迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如,勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定,而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬,于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突出,新员工素质高,但没有股权,还处处受老员工管制;老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬,新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

1.根据公平理论,分析公司矛盾产生的根源。

2.如何解决现有问题,说明理由。

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注意:试题内容由正保会计网校论坛考生提供、网校教学老师整理,由于可能无法和考试题目完全匹配,所以网校老师的答案解析和思路供大家参考,最终的答案还是以官方为准,转载请注明来源正保会计网校。

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