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2021高级经济师《人力》试题-案例分析题（二）
是不是有很多考生在找高级经济师《人力》试题及答案？正保会计网校根据网校学员反馈整理了2021年高级经济师《人力》试题和参考答案（考生回忆版），赶紧来看看吧~
【2021年高级经济师《人力》试题-案例分析题（考生回忆版）】
某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业，薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀人才。
现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。
1.从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。
2.如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。
3.针对公司薪酬中存在的问题，提出方案意见。
注意：试题内容由正保会计网校论坛考生提供、网校教学老师整理，由于可能无法和考试题目完全匹配，所以网校老师的答案解析和思路供大家参考，最终的答案还是以官方为准，转载请注明来源正保会计网校。
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