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面试谈薪资时,这些错误不能犯!

来源: 正保会计网校 编辑:那个人 2022/08/30 18:03:28  字体:

面试时,关于薪资问题,这几个错误不能犯,不然很有可能阻碍你的职业发展。

面试谈薪资时,这些错误不能犯!

一、虚报原有工资水平

很多人在跳槽到另一家公司的时候,在跟对方谈薪资时,为了提高身价,故意把自己上家企业给自己的薪水往上调,这就犯大错误了,对于人力来说,或者说同类性质的公司来说,圈子只有那么大,一旦求职者报的薪水过高,想要调查是否真实易如反掌。其实要提高身价,方法有很多,可以在面试时讲述自己取得的成绩,以及自身优势,但是千万不能虚报工资。

二、提出确切的薪资数目

每个面试者在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。

三、主动询问薪资

有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪资福利等情况,这种行为面试官是很忌讳的。其实,如果面试官对某一位求职者感兴趣的话,自然会问求职者期望薪资的,所以最好是等面试官先问这个问题。

当然,如果整个录取已经接近尾声,基本上录取也已确定,但用人单位还是没有提到薪资方面的问题,求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题,如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利,不能模棱两可,否则吃亏的只能是自己了。

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