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应付职工薪酬是指企业应当支付给员工的工资、福利、奖金、津贴等各种形式的报酬。正确计算应付职工薪酬的金额需要遵循以下步骤：
1. 确定计算期间：应付职工薪酬的计算期间一般为一个月，也可以是其他时间段，但必须与企业的会计周期相一致。
2. 确定薪酬项目：应付职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、福利等各种形式的报酬，需要根据员工的工作内容和企业的规定来确定薪酬项目。
3. 计算基本工资：基本工资是员工每月必须获得的工资，计算方法为：基本工资=月薪/当月工作天数×实际工作天数。
4. 计算津贴：津贴是企业为员工提供的额外报酬，包括餐费、住宿费、交通费等，需要根据企业规定和员工实际情况来确定津贴标准和金额。
5. 计算奖金：奖金是企业为员工提供的额外激励，包括绩效奖金、年终奖金等，需要根据企业规定和员工实际表现来确定奖金标准和金额。
6. 计算福利：福利是企业为员工提供的各种福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等，需要根据企业规定和员工实际情况来确定福利标准和金额。
7. 综合计算：将基本工资、津贴、奖金、福利等各项报酬综合计算，得出应付职工薪酬的金额。

以上是计算应付职工薪酬的基本步骤，需要根据企业实际情况和会计准则进行具体操作。