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确定员工薪酬的计算方式需要考虑以下几个方面：
1. 薪酬结构：确定薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，根据不同的职位和工作性质确定不同的薪酬构成。
2. 工作职责：根据员工的工作职责和工作表现，确定薪酬的计算方式，如按小时计算、按月计算等。
3. 行业标准：了解所在行业的薪酬标准，以及其他公司在同一职位的薪酬水平，参考市场行情确定薪酬计算方式。
4. 绩效考核：根据员工的绩效考核结果，确定薪酬的计算方式和涨幅，奖励表现优秀的员工。
5. 法律法规：遵守相关的劳动法律法规，确保员工的薪酬计算方式合法合规。

综合考虑以上因素，确定员工薪酬的计算方式，可以提高员工的满意度和工作积极性，促进企业的发展。