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企业临时工如何进行财税处理？
什么是临时工？
从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了！从一般意义上来说，临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
临时工的财税处理从两方面入手：
1.与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。
临时工构成劳动关系的，依照《社会保险法》相关规定，自然是需要缴纳社会保险。
2.与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业：不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务关系处理。
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