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计算员工工资的应付账款需要考虑以下几个因素：
1. 基本工资：根据员工的职位和级别确定基本工资数额。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定绩效奖金数额。
3. 加班工资：根据员工实际加班时间和加班工资标准，计算加班工资数额。
4. 社保公积金：根据国家规定的社保公积金缴纳比例，计算员工应缴纳的社保公积金数额。
5. 扣除项：根据公司规定的扣除项，如个人所得税、迟到早退等，计算应扣除的金额。

综合考虑以上因素，可以按照以下步骤计算员工工资的应付账款：
1. 计算员工应得的基本工资、绩效奖金和加班工资，得出员工应得的总工资数额。
2. 计算员工应缴纳的社保公积金数额，加上员工应得的总工资数额，得出员工的应付账款总额。
3. 根据公司规定的扣除项，计算应扣除的金额，得出最终应付给员工的工资数额。
4. 在会计账簿上记录员工工资的应付账款，以备下一步的支付操作。