跨年发放的奖金或年终奖，在残保金申报时应计入实际发放年度。因此，2022年的奖金在2023年发放，则计入2023年的残保金申报中。问题：这个处理和残保金是按照“应发”工资计算相矛盾，怎么理解？_CPA

问题已解决

跨年发放的奖金或年终奖，在残保金申报时应计入实际发放年度。因此，2022年的奖金在2023年发放，则计入2023年的残保金申报中。问题：这个处理和残保金是按照“应发”工资计算相矛盾，怎么理解？

丢了玉兔的嫦娥| 提问时间：03/10 14:19

使用APP提问，老师回复第一时间提醒，下载APP>

温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答

速问速答

赵老师

金牌答疑老师

职称：会计学硕士，注册会计师，税务师，从事辅导类教学工作近十年，能够将所学的理论知识运用于实际工作，回复学员问题一针见血，言简意赅。

已解答1994个问题

免费直播

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
不是的，您的说法是有误的，如果说这里的全年一次性奖金在23年汇算清缴之前发放的，则是计入22年的工资薪金中的，如果是计入22年工资薪金中，则是作为22年的残保金的计税基数与当地社会平均工资3倍比较作为计税基数的的，如果是在23年汇算清缴之后发放的，则是计入23年的工资薪金中的，则是作为23年的残保金的计税基数与当地社会平均工资3倍比较作为计税基数的。
祝您学习愉快！

03/10 14:19