根据残保金的相关规定，2024年申报所属期2023年度的工资总额应填写2023年12个月的应付工资薪金总额。这一数据并非扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数，而是应付职工薪酬中的工资、奖金、津贴和补贴，以及集体福利部门工作人员的工资薪金的总和。问题：1.集体福利部门，包括哪些部门？ 2.集体福利部门工作人员的工资薪金：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据部门）贷：应付职工薪酬——工资。问题：既然集体福利部门工作人员的工资薪金的会计分录也是贷记应付职工薪酬——工资，为什么要另外特别分立出来表述呢？_CPA

问题已解决

根据残保金的相关规定，2024年申报所属期2023年度的工资总额应填写2023年12个月的应付工资薪金总额。这一数据并非扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数，而是应付职工薪酬中的工资、奖金、津贴和补贴，以及集体福利部门工作人员的工资薪金的总和。问题：1.集体福利部门，包括哪些部门？ 2.集体福利部门工作人员的工资薪金：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据部门）贷：应付职工薪酬——工资。问题：既然集体福利部门工作人员的工资薪金的会计分录也是贷记应付职工薪酬——工资，为什么要另外特别分立出来表述呢？

丢了玉兔的嫦娥| 提问时间：03/10 14:59

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范老师

金牌答疑老师

职称：法学硕士，高分通过法律职业资格考试，长期从事中级职称、注册会计师、税务师的教学工作，擅长对问题进行案例化解释，助力学员顺利通关，梦想成真。

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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.集体福利部门通常包括企业内部为员工提供生活服务和福利保障的机构，如食堂、托儿所、医务室等。
2.特别分立出来表述集体福利部门工作人员的工资薪金是因为这部分支出具有特定用途，即用于改善职工的生活条件或提高其生活质量，与企业的主营业务活动直接相关的生产、管理和销售等活动有所区别。在财务报表和税务申报中单独列示有助于更准确地反映企业成本结构及合规性。
祝您学习愉快！

03/10 14:59