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2024年企业所得税年度申报表附表职工薪酬明细表第一行的账载金额和税收金额都是1000，实际发生额为800。核查后发现2024年预扣预缴个税的工资收入只有700（假如工资当月计提，当月发放），那么，第一行工资薪金支出的“税收”金额列应该更正为700，对吗？

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不对。账载金额和实际发生额是基于企业会计核算和实际支付的情况来填写的，而预扣预缴个税的工资收入是税务处理的一部分，反映的是个人所得税的计算基础。因此，“税收”金额列应保持不变，仍为1000，不应调整为700。
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2024年企业所得税年度申报表附表职工薪酬明细表第一行的账载金额和税收金额都是1000，实际发生额为800。核查后发现截至汇算清缴结束，2024年预扣预缴个税的工资收入只有700（假如工资当月计提，当月发放），那么，第一行工资薪金支出的“税收”金额列应该更正为700，对吗？

没有预扣预缴个税的工资，不能在企业所得税前扣除，那要怎么更正？需要更正哪些附表的哪些行哪些列是数据？

合理工资薪金标准需结合法LV、企业制度及市场情况综合判断，具体标准如下： 一、法LV合规性3 代扣代缴义务 ：企业需依FA代扣代缴个人所得税，确保工资薪金总额符合税FA规定

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不对
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如果发现有未进行预扣预缴个税的工资，在企业所得税申报时不能直接在当期扣除。应首先对未扣税部分进行更正，通常需要调整“职工薪酬明细表”中的相关行次，确保账载金额与实际支付情况一致，并且反映正确的税收处理。具体操作建议咨询税务专业人士或联系税务局获取指导。
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现在账载金额与实际支付情况是一致的，但是有一部分没有预扣预缴个税。

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合理工资薪金的标准需要考虑法律合规性和企业的实际情况。企业在确定工资薪金时，必须履行代扣代缴个人所得税的义务，并保证工资薪金总额符合相关法律法规的要求。同时，企业还应结合自身的财务状况、行业标准和市场薪酬水平来制定合理的薪酬政策。
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如果账载金额与实际支付情况一致，但存在未预扣预缴个税的部分，在进行企业所得税汇算清缴时，这部分未预扣预缴的个税需要按照税务规定进行调整。通常情况下，企业需要补缴这部分税款，并可能面临滞纳金或罚款。建议及时咨询税务专业人士以确保合规处理。
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通常情况下，企业需要补缴这部分税款，问题：1.这里的税款是指预扣预缴个税，对吗？2.合理工资薪金可以税前扣除，而合理工资薪金的条件之一就是预扣预缴个税。既然没有预扣预缴个税，为什么不可以直接调减企业所得税工资薪金支出的税收金额呢？3.从补缴个税入手，如果遇到发放的部分工资是虚列的，就会没有个人身份信息，就无法预扣预缴个税了，而且会助长冒用他人信息预扣预缴个税的情况。

所以，我的理解是，分情况讨论：1.如果发放的工资属实，可以就差额部分补充申报预扣预缴个税，企业所得税工资薪金支出的税收金额不需要更正；2.如果差额部分涉及的发放工资时是虚假的，就不能再补充申报预扣预缴个税了，而只能调减企业所得税工资薪金支出的税收金额。这样理解是否正确？

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你的理解是正确的。如果发放的工资属实，可以就差额部分补充申报预扣预缴个税，企业所得税工资薪金支出的税收金额不需要更正；若差额部分涉及虚假，则不能补充申报预扣预缴个税，而应调减企业所得税工资薪金支出的税收金额。
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