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部门 姓名 入职日期 基本工资 天数 法定假及调休 加班工时 出勤工资 加班工资 奖金 提成 补助 工龄奖 全勤奖 应付职工薪酬 社保 个税 餐费 水电 罚款 扣款 暂扣 借款 餐补 实发工资 签名 飞丝班 张三 2015/3/20 29.8 9693 300 100 10093 481.37 157.5 26.2 100 300 300 600 500 8627.93 老师：我想问一下，像这样的工资明细，如按应付工资薪酬实际交社保或计个税，我该如何制作工资表及工资条。因为计个税时，餐费、水电、罚款、扣款等税法不予以扣除，实际工资需扣除，这样会不会导致银行公账与工资实发金额不一致？
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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
制作工资表及工资条时，应确保应付职工薪酬反映的是税前和扣除个人承担部分社保之前的金额。对于个税计算，确实餐费、水电、罚款等项目不予以扣除，因此在计算个税时需从应发工资中减去这些项目后的余额作为计税基数。为了避免银行公账与实发金额不一致的情况，建议：1.在制作工资表时明确区分应发工资（即应付职工薪酬）、代扣代缴的社保和个税、以及其他扣除项。实际发放工资时确保所有扣除项已经准确计算并从应发工资中减去，最终得出实发金额。这样可以保证账面与实际发放的一致性。如果还有疑问或具体操作上的问题，建议咨询专业的财务人员或会计师。
祝您学习愉快！
制作工资表及工资条时，应确保应付职工薪酬反映的是税前和扣除个人承担部分社保之前的金额。对于个税计算，确实餐费、水电、罚款等项目不予以扣除，因此在计算个税时需从应发工资中减去这些项目后的余额作为计税基数。为了避免银行公账与实发金额不一致的情况，建议：1.在制作工资表时明确区分应发工资（即应付职工薪酬）、代扣代缴的社保和个税、以及其他扣除项。实际发放工资时确保所有扣除项已经准确计算并从应发工资中减去，最终得出实发金额。这样可以保证账面与实际发放的一致性。如果还有疑问或具体操作上的问题，建议咨询专业的财务人员或会计师。
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07/28 14:26
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