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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
这道题的解题思路是，要根据累积带薪缺勤的会计处理原则，预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资。答案解析里的150天是这样算出来的：已知甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，这部分职工不会产生因累积未使用年休假而需要额外支付工资的情况；而剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假。因为制度规定每个职工每年可享受6个工作日带薪病假和年休假，所以这100名职工每人多享受的天数为\(7.5-6=1.5\)天，那么总共多享受的天数（也就是累积未使用年休假天数）就是\(100×1.5=150\)天。这里的1.5指的就是这100名职工每人在2016年累积未使用、预计在2017年多享受的年休假天数。最后，用累积未使用年休假的总天数150天乘以该公司平均每名职工每个工作日工资200元，就得出甲公司在2016年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为\(150×200=30000\)元。
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