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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
是的，这道题考查的是劳动合同无效或部分无效的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效：

A选项：一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的。
解释：如果一方通过威胁、强迫等方式，使另一方在非自愿的情况下签订劳动合同，这种合同是无效的，因为合同的签订必须基于双方真实的意思表示。

2.B选项：劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的。
解释：如果劳动合同中的某些条款违反了国家法律或行政法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），这些条款是无效的，但合同的其他部分仍然有效。

3.C选项：劳动合同签订后，用人单位发生分立的。
解释：用人单位发生分立并不会导致劳动合同无效。劳动合同的效力不因用人单位的组织形式变化而受到影响，因此C选项不属于导致合同无效的情形。

4.D选项：劳动合同欠缺必备条款的。
解释：如果劳动合同缺少某些必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），合同仍然有效，但用人单位需要与劳动者协商补充。因此，D选项也不属于导致合同无效的情形。

综上，正确答案是A和B。
祝您学习愉快！