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你好，同学，关于累积带薪缺勤这句话，直白点举例。2017年有5天年假，你只休了2天，还有3天，可以累积到明年，明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，你还有今年的3天的份额，但你未必会休完这3天，也许只休1天，在2017年就会需要做个预期的估计。比如说，预期估计你在2018年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。相当于就是今年估计明年的费用。