问题已解决

你好,因为公司部门主管的工作失误导致员工薪资漏发一部分,公司在追补员工薪资同时也要依规处理责任主管。部门主管为避免公司的处分,打算自己以公司的名义拿自己的钱给员工补发损失工资。请问部门主管需要留下什么具有法律效应的证据,让员工证明已拿到自己应得的薪资损失,且不让公司承担拖欠员工薪资的违法风险呢?(员工已离职不能当面签协议)

84784965| 提问时间:2022 01/21 21:44
温馨提示:如果以上题目与您遇到的情况不符,可直接提问,随时问随时答
速问速答
白老师(恒者行远)
金牌答疑老师
职称:中级会计师,初级会计师,审计师,税务师
同学你好,员工已离职,只能网银转账或者**支付,在备注栏注明为欠发的什么时间段的工资,同时让离职的员工写一个收条,说明收到公司欠发的工资多少钱,并注明自己身份证号等信息,注明扫描件或拍照与原件效力一致。
2022 01/21 21:49
描述你的问题,直接向老师提问
0/400
      提交问题

      您有一张限时会员卡待领取

      00:10:00

      免费领取