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老师，员工休产假期间公司正常发放工资计入“管理费用-工资”，后面收到社保局发放的生育津贴不再发放给员工，那这笔生育津贴是否应该冲减“管理费用-工资”还是计入什么其他科目？其实我最终想问的是，休产假期间的工资照常计提了工会经费，那收到生育津贴的当月，比如当月工资20000，收到生育津贴5000，那应该是按20000-5000作为当月缴纳工会经费的工资基数吗？还是按20000？谢谢
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您好
员工休产假期间公司正常发放工资计入“管理费用-工资”，后面收到社保局发放的生育津贴不再发放给员工，这笔生育津贴应该冲减管理费用-工资
休产假期间的工资照常计提了工会经费，收到生育津贴的当月，当月工资20000，收到生育津贴5000，应该是按20000-5000作为当月缴纳工会经费的工资基数 冲减了工资 按照冲减后的金额作为基数计提
2022 05/22 08:43
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