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根据《劳动合同法》，在劳务合同中规定的工人工资必须经由劳务派遣单位与包工头签订劳务合同，由包工头发放给劳动者。该劳务合同须明确劳动者的职务、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等条款，具体的发放形式可以根据包工头的实际情况进行变更和安排，常见的发放形式有月发放、节日发放、半月发放、季度发放和双月发放等，派遣单位可以根据自身情况与包工头协商安排发放形式。在发放工资时，除劳务派遣单位要求缴纳相关保险外，派遣单位还应当按劳动者在劳务派遣公司的实际工作时间及工资标准按规定发放工资。拓展知识：劳务合同实施前，用人单位应减少“外包”管理，否则可能支付更多的薪资。此外，用人单位应认真履行强制性社会保险缴费的义务，不得以任何名义拒绝负担社会保险缴费费用。