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企业中的效益工资发放是按实际业绩发放的。一般情况下，按的原则是：收益工资的发放周期和收益的形成周期一致。即，按上个月的业绩来发放本月的效益工资。但是这一规定有一定的灵活性，有的企业会按当月的实际业绩来发放本月的效益工资，以此来奖励员工的绩效和表现。 除此之外，效益工资的发放还受到计算方法、考核标准等其他因素的影响。一般来说，企业会采用按月效益考核、按季度效益考核、按半年效益考核、按年效益考核等方式，来计算效益工资的发放金额。 总的来说，效益工资的发放一般是按前一个月的业绩发放本月的效益工资，但是也受到考核时间跨度、计算方法等其他因素的影响，有时也会按当月业绩发放效益工资。 拓展知识： 效益工资，也叫绩效工资，是按照员工实际业绩考核、考核标准计算出来的工资。它是一种非常有效的激励员工的方式，能够激发员工的积极性，提高企业的绩效。效益工资一般包括绩效奖金、技能津贴、技术补助、业绩津贴等等。