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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生的工资应当申报为工资薪金。工资薪金是指以有形形式支付给工人的，与工作或服务收入有关的报酬，主要包括工资、奖金、加班费、补贴、补助、补偿金等。 实习生在工作期间，与普通劳动者类似，可以获得一定的报酬，可以采取工资薪金的形式支付，这取决于实习协议及具体情况。一般情况下，实习生的工资的支付形式应当按照劳务报酬的方式给予，以保障实习生的合法权益。 拓展知识：实习生的工资计算除了应当按照实习协议的规定，还要须符合《中华人民共和国劳动法》中有关规定，即实习生不得低于当地最低工资标准，每月不得低于当地最低工资标准的80%，且按照本市或者本县最低工资标准的梯度，依次提高实习生的工资标准。