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10月31日，公司发放本月应付职工薪酬60000元，其中： 生产甲产品工人的工资25000元，其中先把薪酬支付给了甲生产线工人，让他们的努力得到正当的回报，对于他们来说是最大的鼓励； 生产乙产品工人的工资15000元，车间管理人员的工资9000元，这部分的费用将用于公司的生产管理，以便更有效地完成生产任务； 公司行政管理部门人员的工资11000元，这部分的薪酬用于行政管理职能部门，保障公司正常运行无障碍。 总之，本月应付职工薪酬60000元实现了公平、合理的分配，显示出公司对每个职工的重视，以及公司对民生的负责。 拓展知识：职工薪酬的合理分配是有效的管理的重要组成部分，因此，公司在分配薪酬时，要考虑各方面的情况，根据不同职位的工作量和贡献程度做出公平的分配，激励员工更好地完成任务，从而促进公司的发展。