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员工培训费没有发票的分录应先计入应付职工薪酬-职工福利，当发票到账时再将该笔费用从应付职工薪酬-职工福利中转入费用。应付职工薪酬-职工福利，是一种负债科目，专门用来核算公司支付给职工的工资和福利，包括职工的劳动和绩效报酬的支出，健康保险的缴纳，社会保险，公积金，工会费，绩效奖金，住房补贴，培训费等。而费用科目，专门用来核算公司购买及使用货物、服务以及进行商业活动的支出，包括营业费用，管理费用，销售费用，技术服务费等。 拓展知识：分录是记账工作中最基本的操作，其基本原则是账户余额方向等于0，即科目之间的借贷金额总和为0。记账的基本原理是余额相等原理，也就是借贷金额的总和必须为零，每一笔记账分录必须要满足有借有贷、余额平衡的原则，其中借在前，贷在后，一借一贷一平衡。