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出勤工资的设置确实需要考虑到员工可能的请假情况，以确保工资核算的准确性和公平性。在您的当前设置中，如果员工请假超过正常休假天数，而只按照基本工资的22天来核算出勤工资，那么可能会导致应付工资的不准确。 为了解决这个问题，您可以考虑以下调整措施： 明确工资构成：首先，确保明确员工的工资构成，包括基本工资、补助工资（如交通补助、餐补等）以及其他可能的福利。 调整出勤工资核算方式：对于出勤工资的核算，除了基本工资外，还应考虑将补助工资等按比例纳入核算范围。具体的核算比例可以根据公司的实际情况和规定来确定。 设定请假扣款规则：针对员工请假的情况，应设定明确的扣款规则。例如，员工请假超过正常休假天数时，除了扣除相应的出勤工资外，还可以根据实际情况扣除一定比例的补助工资。 使用考勤系统：为了方便管理和核算，建议使用考勤系统来记录员工的出勤和请假情况。这样可以自动计算员工的实际出勤天数，并根据设定的规则自动计算工资。